解析：
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（选项D）。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（选项A）。劳动合同被确认无效，已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬（选项C）。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任（选项B）。