试题要求

(不定项选择题)甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3 个月,住院期间甲 公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知:张某月工资为3 000 元,实际工作年限8 年,在甲公司工作3 年;甲公司 所在地月最低工资标准为 2 000 元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
(4)关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。

A. 应向张某支付违约金

B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金

C. 应向张某支付合同解除赔偿金

D. 应向张某支付经济补偿

答案解析

答案:D
解析:
(4)选项A:违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位 支付的违约补偿,并不适用于用人单位。选项 B:伤残就业补助金属于工伤保险待遇, 张某不属于工伤。选项CD:本题中,张某患病,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位单方面解除合同,需提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资,还应当向劳动者支付 经济补偿,但单位并无过错,无须支付赔偿金。
考点:劳动合同的主要内容

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