试题要求
（不定项选择题）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3 个月，住院期间甲 公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为3 000 元，实际工作年限8 年，在甲公司工作3 年；甲公司 所在地月最低工资标准为 2 000 元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（4）关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（4）关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
答案解析
答案：D
解析：
（4）选项A：违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位 支付的违约补偿，并不适用于用人单位。选项 B：伤残就业补助金属于工伤保险待遇， 张某不属于工伤。选项CD：本题中，张某患病，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方面解除合同，需提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资，还应当向劳动者支付 经济补偿，但单位并无过错，无须支付赔偿金。
（4）选项A：违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位 支付的违约补偿，并不适用于用人单位。选项 B：伤残就业补助金属于工伤保险待遇， 张某不属于工伤。选项CD：本题中，张某患病，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方面解除合同，需提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资，还应当向劳动者支付 经济补偿，但单位并无过错，无须支付赔偿金。
考点：劳动合同的主要内容
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