试题要求
(不定项选择题)甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3 个月,住院期间甲 公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知:张某月工资为3 000 元,实际工作年限8 年,在甲公司工作3 年;甲公司 所在地月最低工资标准为 2 000 元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
(3)甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的 是( )。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
(3)甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的 是( )。
答案解析
答案:CD
解析:
(3)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满尚 未痊愈者,或者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作 的,用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资 后,可以解除劳动合同。
(3)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满尚 未痊愈者,或者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作 的,用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资 后,可以解除劳动合同。
考点:劳动合同的主要内容
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