试题要求
(不定项选择题)2015 年 1 月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临 时性工作。2015 年 5 月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向 其支付任何报酬。2015 年 7 月,刘某得知自2015 年 1 月被派遣以来,两公司均未为 其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
(2)刘某无工作期间报酬享有的下列表述中,正确的是( )。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
(2)刘某无工作期间报酬享有的下列表述中,正确的是( )。
答案解析
答案:CD
解析:
劳务派遣单位(甲公司)应当按月向被派遣劳动者(刘某)支付报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向被派遣劳动者按月支付报酬。
劳务派遣单位(甲公司)应当按月向被派遣劳动者(刘某)支付报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向被派遣劳动者按月支付报酬。
考点:劳动合同的主要内容
相似试题
- 1.(不定项选择题)甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3 个月,住院期间甲 公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但
- 2.(多选题)甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。
- 3.(单选题)2016 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为 160 元。分析甲公司应支付刘某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确
- 4.(单选题)2013 年 7月 2日,贾某初次就业即到甲公司工作。2015 年 9月28日,贾某向 公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。
- 5.(不定项选择题)甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3 个月,住院期间甲 公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但