试题要求
(单选题)成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权,下列表述中正确的是( )。
答案解析
答案:A
解析:
榜样权和专家权是企业管理者通过个人的素质和影响形成的非正式职权,其是管理者的权力来源之一,但由于不是通过职权赋予,因此不是管理者在管理层次中的体现,也不属于管理者对资源的控制的体现。榜样权和专家权不仅存在于正式组织之中,在非正式组织中也大量存在。因此,选项A正确,选项B、C、D均错误。
榜样权和专家权是企业管理者通过个人的素质和影响形成的非正式职权,其是管理者的权力来源之一,但由于不是通过职权赋予,因此不是管理者在管理层次中的体现,也不属于管理者对资源的控制的体现。榜样权和专家权不仅存在于正式组织之中,在非正式组织中也大量存在。因此,选项A正确,选项B、C、D均错误。
考点:战略管理中的权力与利益相关者
相似试题
- 1.(单选题)某企业管理层拟将该公司旗下的两家子公司合并以实现业务重组,致使这两家子公司的大部分员工面临工作环境改变甚至下岗的风险。这些员工联合起来进行了坚决的抗争,致使公司管理层放弃了上述决定,公司管理层对待和处
- 2.(单选题)甲公司是一家制药公司,拟将其生产的药品销售价格提高 25%,因此被相关部门约谈,该部门拟以乱涨价为由对其进行处罚。后甲公司与该部门协商,双方最终达成在未来三年内逐步调整销售价格、三年后销售价格比现价上
- 3.(单选题)鲍莫尔(Baumol W. J.)的“销售最大化”模型,描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程,这一模型反映了( )。
- 4.(单选题)专营化妆品销售的雅兰公司取得某外商产品的独家经销权后发现,该外商把部分产品批发给另一家化妆品经销商,于是向该外商提出抗议并威胁将诉请法律,对方当即表示将杜绝同类事情发生并向雅兰公司做出购偿,雅兰公司接
- 5.(单选题)截至2015年秋,U国N航空公司与M航空公司合并已有5年,但原N公司和M公司机舱服务员的劳工合约仍未统一。为此,原N公司和M公司的机舱服务员在临近圣诞节期间,发起抗议行动,有效推动了该问题的解决。本例