试题要求
（单选题）“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式：
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式：
答案解析
答案：D
解析：
第一步：抓住定义中的关键词。关键词强调金钱等物质利益是次要的；良好的人际关系是主要的。第二步：逐一判断选项。A项中的奖金、B项中的职业培训、C项中的管理措施均没有涉及到“人际关系”，均不符合定义。D项中强调上级和下级共同参与，符合关键词。
故正确答案为D。
第一步：抓住定义中的关键词。关键词强调金钱等物质利益是次要的；良好的人际关系是主要的。第二步：逐一判断选项。A项中的奖金、B项中的职业培训、C项中的管理措施均没有涉及到“人际关系”，均不符合定义。D项中强调上级和下级共同参与，符合关键词。
故正确答案为D。
考点：单定义
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