解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 关系终止之日起 1 年内提出。