试题要求
（单选题）2014 年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将 其月工资由原来的4 500 元提高至5 400 元。双方实际履行3 个月后，甲公司法定代 表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决 定仍按原每月4 500 元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于 双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。
答案解析
答案：A
解析：
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 超过1 个月（本题中履行了3 个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法 规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 超过1 个月（本题中履行了3 个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法 规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
考点：劳动合同的订立