试题要求
(单选题)自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后,公司的经济效益也随之逐年上升。可见,只有实行经理任期目标责任制,才能使甲公司经济效益稳步增长。
以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?
以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?
答案解析
答案:D
解析:
第一步:找出论点和论据。
论点:只有实行经理任期目标责任制,才能使甲公司经济效益稳步增长。
论据:甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后,公司的经济效益也随之逐年上升。
第二步:逐一分析选项。
A项:该项指出可能是因为整个航运行业整体形势好,使得甲公司经济效益增长,是他因削弱,可以削弱,保留;
B项:该项讨论的是“乙航运公司”,与题干讨论的甲航运公司无关,无关选项,无法削弱,排除;
C项:该项指出前年甲公司也实行了职工薪酬管理制度改革,调动了公司员工积极性,可能是因为员工积极性高了,使得甲公司经济效益增长,是他因削弱,可以削弱,保留;
D项:如果甲航运公司没有实行任期目标责任制,近两年的经济效益会增长得更快,说明实行经理任期目标责任制反而限制了甲公司经济效益稳步增长,直接削弱论点,保留。
对比A、C、D项,D项削弱论点力度最强,大于A、C项的他因削弱。
故正确答案为D。
第一步:找出论点和论据。
论点:只有实行经理任期目标责任制,才能使甲公司经济效益稳步增长。
论据:甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后,公司的经济效益也随之逐年上升。
第二步:逐一分析选项。
A项:该项指出可能是因为整个航运行业整体形势好,使得甲公司经济效益增长,是他因削弱,可以削弱,保留;
B项:该项讨论的是“乙航运公司”,与题干讨论的甲航运公司无关,无关选项,无法削弱,排除;
C项:该项指出前年甲公司也实行了职工薪酬管理制度改革,调动了公司员工积极性,可能是因为员工积极性高了,使得甲公司经济效益增长,是他因削弱,可以削弱,保留;
D项:如果甲航运公司没有实行任期目标责任制,近两年的经济效益会增长得更快,说明实行经理任期目标责任制反而限制了甲公司经济效益稳步增长,直接削弱论点,保留。
对比A、C、D项,D项削弱论点力度最强,大于A、C项的他因削弱。
故正确答案为D。
考点:削弱题型
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