试题要求
（单选题）2016 年5 月甲公司安排李某于5 月1 日（国际劳动节）、5 月7 日（周六）分别加班1 天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
答案解析
答案：A
解析：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资，休息日李某的加班工资为200×200% ＝ 400（元）；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资，法定节假日（劳动节）李某的加班工资为200×300% ＝ 600（元）。则5 月李某的加班工资= 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000（元）。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资，休息日李某的加班工资为200×200% ＝ 400（元）；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资，法定节假日（劳动节）李某的加班工资为200×300% ＝ 600（元）。则5 月李某的加班工资= 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000（元）。
考点：劳动合同法律制度
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