（主观题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于20×3 年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下：
（1）20×3 年 1 月 2 日，甲公司与50 名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予 120 000 份股票期权，每份期权于到期日可以8 元 / 股的价格购买甲公司 1 股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起 3 年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1 年、2 年和3 年的三项股份支付安排：20×3 年年末，甲公司实现的净利润较上一年度增长8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000 份；20×4 年年末，如果甲公司20×3 年、20×4 年连续两年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000 份；20×5 年年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长率达到 8%（含 8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。当日，甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为 5 元 / 份。
（2）20×3 年，甲公司实现净利润12 000 万元，较20×2 年增长9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3 年，甲公司普通股平均市场 价格为12 元 / 股。20×3 年 12 月 31 日，甲公司授予股票期权的公允价值为4.5 元 / 份。20×3 年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。
（3）20×4 年，甲公司50 名高管人员将至20×3 年年末到期可行权的股票期权全部行权。20×4 年，甲公司实现净利润13 200 万元，较20×3 年增长10%。20×4 年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。20×4 年 12 月 31 日，甲公司所授予股票期权的公允价值为 3.5 元 / 份。
其他有关资料：甲公司20×3 年 1 月 1 日发行在外普通股为5 000 万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。
编制甲公司高管人员 20×4 年就该股份支付行权的会计分录。