（主观题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×16 年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
（1）4月10 日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品。该车间员工总数为 200 人，其中车间管理人员30 人，一线生产工人170 人，发放给员工的本公司产品市场售价为3 000 元/件，成本为 1 800 元/件。4月20日，200 件产品发放完毕。
（2）甲公司共有2 000 名员工，从2×16 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结 转 1 个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×16 年 12 月 31 日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2 天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×17 年有1 800 名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余 200 名员工每人将平均享受8.5 天休假，该200 名员工中150 名为销售部门人员，50 名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为 400 元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在开发丙研发项目，2×16 年共发生项目研发人员工资200 万元，其中自2×16 年 1 月 1 日研发开始至6 月 30 日期间发生的研发人员工资120 万元属于费用化支出，7 月 1 日至11 月 30 日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资 80 万元属于资本化支出。有关工资以银行存款支付。
（4）2×16 年 12 月 20 日，甲公司董事会作出决议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿 30 万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月 1 000 元的标准给予退休后补偿。涉及员工80 人、每人30 万元的一次性补偿2 400 万元已于 12 月 26 日支付。每月1 000 元的退休后补偿将于2×17 年 1 月 1 日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为 1 200 万元。
其他有关资料：
甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率为 17%。本题不考虑其他因素。
就甲公司 2×16 年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。