试题要求
（多选题）下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
答案解析
答案：AE
解析：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故B错。
选项C，是用人单位可以单方面解除劳动合同的规定；故C错。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而D选项并未提及谁先提出，故D错。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故B错。
选项C，是用人单位可以单方面解除劳动合同的规定；故C错。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而D选项并未提及谁先提出，故D错。
考点：建设工程合同和劳动合同法律制度
相似试题
- 1.（单选题）劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为（ ）年。
- 2.（单选题）根据《合同法》，应当采用书面形式的合同是（ ）。
- 3.（单选题）在建设工程招标程序中，投标的法律性质是（ ）。
- 4.（多选题）关于无效合同的说法，正确的有（ ）。
- 5.（多选题）根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有（ ）。